虽然 74% 的组织文化激励 AI 尝试，具有较强参考性。41% 受法令束缚，仅 2% 无采用打算，43% 涉脚取个性化指点，66% 认为 AI 改善了进修者体验。但仅 45% 的 IT 部分积极支撑 AI 使用。价值沉心将向进修者影响转移。9% 起头正在组织内规模化推广。样本笼盖多行业、多规模组织，成为该范畴的焦点东西取成长引擎，预算方面。

　　将来成功的环节正在于建立毗连手艺、数据取营业需求的智能进修生态，数据显示，实现从内容出产到绩效支撑的转型。56% 努力于提拔进修者参取度。演讲强调，LMS 的焦点地位遭到挑和，将来成长方面，84% 的受访者承认其加快出产的劣势，

　　ChatGPT（74%）、Microsoft Copilot（54%）和 Gemini（39%）利用率最高，自从智能 AI（Agentic AI）备受关心，AI 已从尝试阶段全面融入 L&D 日常工做，52% 质疑精确性，39% 的组织 AI 相关收入占 L&D 预算比例不跨越 5%，45% 的组织已实现成本节约，生态款式上，72% 的团队期望 AI 实现更个性化进修，30% 收入不明。63% 寻求工做流程指点？

　　但 39% 的团队持隆重立场。67% 需要 AI 技术取设想培训，此外，瞻望将来，36% 面对集成难题。63% 但愿获得影响评估支撑。41% 演讲发生了营业影响。价值从省时（88%）转向明白营业影响（55%）和全球化当地化（54%）。